Urlaubserfassung nach Austritt
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Guten Morgen zusammen,
kann man die Erfassung von Urlaub (oder andere Abwesenheiten) für die Zeit nach dem Austritt untersagen?
Beispiel:
Mitarbeiter Müller ist am 31.07.2008 ausgeschieden.Sachbearbeiter erfasst vom 11.08 bis 15.08. versehentlich Urlaub für den Mitarbeiter.
Können man hier eine Fehlermeldung ausgeben?
Grüße
Junior
kann man die Erfassung von Urlaub (oder andere Abwesenheiten) für die Zeit nach dem Austritt untersagen?
Beispiel:
Mitarbeiter Müller ist am 31.07.2008 ausgeschieden.Sachbearbeiter erfasst vom 11.08 bis 15.08. versehentlich Urlaub für den Mitarbeiter.
Können man hier eine Fehlermeldung ausgeben?
Grüße
Junior
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Hmm,
das ist auch standardmäßig möglich. In der T582A, das Feld "Erfassen nach Austritt" entsprechend setzen:
Gruß
donny
das ist auch standardmäßig möglich. In der T582A, das Feld "Erfassen nach Austritt" entsprechend setzen:
Code: Alles auswählen.
Nach Austr Kurzbeschreibung
Pflege ist zulässig
E Pflege ist nicht erlaubt
W Pflege ist mir Warnung erlaubt
donny
Servus,
ich nochmal... hatte die Anforderung der Kollegen hier falsch verstanden. =(
Die Anwender möchten in der Personalmaßnahme "Austritt" den Überblick des IT2001, um zu prüfen, ob nach dem evtl. plötzlichen Austritt noch Urlaub oder einen andere Abwesenheit gepflegt ist. Über die V_T588D kann ich den Überblick wohl nicht einbauen. Funktioniert das evtl. über eine dynamische Maßnahme oder wie könnte ich sonst diese Extraworscht lösen?
sonnige Grüße
ich nochmal... hatte die Anforderung der Kollegen hier falsch verstanden. =(
Die Anwender möchten in der Personalmaßnahme "Austritt" den Überblick des IT2001, um zu prüfen, ob nach dem evtl. plötzlichen Austritt noch Urlaub oder einen andere Abwesenheit gepflegt ist. Über die V_T588D kann ich den Überblick wohl nicht einbauen. Funktioniert das evtl. über eine dynamische Maßnahme oder wie könnte ich sonst diese Extraworscht lösen?
sonnige Grüße
hallo zusammen,
hmmm, also ich habe da bei uns einfach in der Tabelle V_T588D bei der Infogruppe 84 (die ist der Maßnahme 10 Austritt zugeordnet) eine Zeile mit Operation LIS9 und Infotyp 2001 eingefügt. Evtl. die Einschränkungen bei Benutzergruppe bzw. InfogrModif beachten.
Bei uns wird somit beim Ausführen der Maßnahme der IT 2001 Abwesenheiten mit allen zukünftigen Abwesenheiten angezeigt. Diese können dann markiert werden und durch Klicken auf den Button Abgrenzen werden die gelöscht.
Mich hat es auch immer aufgeregt, weil spätestens bei der Abrechnung der Mitarbeiter wegen der Abwesenheiten nach Austritt als Fehler kommt und nicht abgerechnet wird.
mfg
hmmm, also ich habe da bei uns einfach in der Tabelle V_T588D bei der Infogruppe 84 (die ist der Maßnahme 10 Austritt zugeordnet) eine Zeile mit Operation LIS9 und Infotyp 2001 eingefügt. Evtl. die Einschränkungen bei Benutzergruppe bzw. InfogrModif beachten.
Bei uns wird somit beim Ausführen der Maßnahme der IT 2001 Abwesenheiten mit allen zukünftigen Abwesenheiten angezeigt. Diese können dann markiert werden und durch Klicken auf den Button Abgrenzen werden die gelöscht.
Mich hat es auch immer aufgeregt, weil spätestens bei der Abrechnung der Mitarbeiter wegen der Abwesenheiten nach Austritt als Fehler kommt und nicht abgerechnet wird.
mfg
Manche Menschen benutzen ihre Intelligenz zum Komplizieren, manche zum Vereinfachen! (Erich Kästner)
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von donny » 08.03.2006 10:34 • Verfasst in Human Resources
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