Betrag im IT14 anhand des Gültigkeitszeitraumes berechnen

Betrag im IT14 anhand des Gültigkeitszeitraumes berechnen

Hallo,

ich bin mir noch nicht ganz sicher, wie ich so etwas berechnen kann.

Im HR - Infotyp 0014 steht eine Lohnart mit Betrg und Gütigkeitszeitraum.
Mich interessiert dabei immer nur der Wert in einem bestimmten Kalenderjahr.
Manche Mitarbeiter haben aber auch die Lohnart 2 mal in dem Kalenderjahr oder aber auch Kalenderjahr übergreifende Sätze.

Beispiel:
01.01.2006 - 31.12.2006 1000,-
Das ist einfach

01.01.2006 - 31.07.2006 1000,-
01.08.2006 - 31.12.2006 1200,-
Ergebnis sollte dann sein: 1083,33
Das geht auch noch

01.01.2006 - 31.07.2006 1000,-
01.08.2006 - 01.02.2007 1200,-
Auch hier sollte das Ergebnis 1083,33 sein, da mich nur das Kalenderjahr interessiert. Das wird schon schwerer, aber bekomm ich auch noch hin.

01.01.2006 - 15.07.2006 1000,-
16.07.2006 - 31.12.2006 1200,-
Tja, und hier weiß ich nicht mehr weiter, bisher habe ich immer
P0014-ENDDA+4(2) von P0014-BEGDA+4(2) abgezogen, aber hier müsste ich ja mit Tagen rechnen

Wie könnte man das am elegantesten lösen?
Irgendwie hab ich das Gefühl, dass ich das zu kompliziert mache.

Hier mal mein Coding:
RP-READ-INFOTYPE PERNR-PERNR 0014 P0014 '20060101' '20061231'.
LOOP AT P0014.
IF P0014-ENDDA(6) GT '200612'.
VAR1 = 12.
ELSE.
VAR1 = P0014-ENDDA+4(2).
ENDIF.
IF P0014-BEGDA(6) LT '200601'.
VAR2 = 01.
ELSE.
VAR2 = P0014-BEGDA+4(2).
ENDIF.
ANZ = VAR1 - VAR2 + 1.
CASE P0014-LGART.
WHEN '9AT0'. TAB-BETRG = P0014-BETRG * ANZ / 12.
ENDCASE.
ADD TAB-BETRG TO TAB-BETRG1.
ENDLOOP.
Datumsabfrage wird dann natürlich noch variabel gemacht, nicht mit den Festwerten.

Viele Grüße
Volker

Hallo Volker,

ich hätte einen ganz anderen Ansatz

1. Stellt sich die Frage ob die Lohnart bei untermonatigen Splits überhaupt gekürzt wird! Das muss nicht unbedingt bei jeder Lohnart im Infotyp 0014 so sein...

2. Wenn die Lohnart gekürzt wird, dann könnte es auch sein, dass sie auch bei unbezahlten Zeiten gekürtzt wird? Und das ganze könnte dann sogar noch in unterschiedlichen Tarifgebieten unterschiedlich funktionieren.

3. Wenn 1. und 2. zutreffen, dann steht der exakte Wert meiner Meinung nach erst nach der Echtabrechnung zur Verfügung...

Nun stellt sich die Frage für welchen Zeitraum die Daten ausgewertet werden sollen. Wenn es um eine reine Vergangenheitsbetrachtung geht, dann würde ich empfehlen, dass die Lohnarten für das ganze Jahr aus den Abrechnungsergebnissen gelesen werden und dann durch 12 geteilt werden. Dann kannst Du Dir die ganze restliche rechnerei sparen... die übernimmt die Abrechnung

Wenn es um eine Zukunftsbetrachtung geht... und trotzdem 1. und 2. zutreffen, dann würde ich unbedingt darauf hinweisen, dass der Report nicht 100%ig den korrekten Betrag ermitteln kann!

Viele Grüße
Chris

PS: Die Variante von Ralf ist u.U. etwas ungenau da die untermonatige Kürzung nicht zwingend über Kalendertage laufen muss... das kommt darauf an wie die Lohnart in der Abrechnung verarbeitet wird!

Hallo Volker,

wenn Du es hinbekommen hast, okay

Was ich aber nicht so ganz verstehe... wenn die Lohnart in der Abrechnung nicht gekürzt wird. Wieso willst Du die Kürzung dann im Report durchführen? *wunder*

Viele Grüße
Chris

Vielen Dank für die Erklärung, war völlig verständlich ja
Und jetzt fällt mir auch nimmer viel neues ein und ich schließe mich Deiner meiner an

Grüße
Chris