Welches Jobangebot annehmen?

Re: Welches Jobangebot annehmen?

na die Antwort hast du doch schon selbst gegeben: Variante 2, welche Argumente könnten wir noch für 1 vorbringen. Wir nennen uns Consultants, Dienstleister, das geht über das "einfache" Programmieren hinaus: wir beraten unsere Kunden, geben Tipps, machen Vorschläge, analysieren Performanceprobleme, machen Aufwandsschätzungen, stellen ggf. Lösungen fundiert in Frage, präsentieren Ergebnisse usw.

Re: Welches Jobangebot annehmen?

Hallo Low-Rider,

ich würde noch weitere Faktoren in die Überlegung mit einbeziehen:
- Arbeitsweg?
- Interessiert dich eine Branche mehr als die andere?
- Aus der Entwicklersicht sind sicherlich beide Jobs eine gute Möglichkeit dich weiterzuentwickeln. Wie viel du tatsächlich dazulernst hängt meiner Erfahrung nach auch stark von den Kollegen, dem Umfeld und einem selbst ab!

Moo_jo

Re: Welches Jobangebot annehmen?

Wie schon gesagt wurde, verbauen würdest du dir mit Möglichkeit 1 nichts. Basiserfahrungen hätten mir als Entwickler schon wesentlich weiterhelfen können.

Lass dich auch nicht allzu sehr von bestimmten Schlagwörtern wie "Consultant", "Hana" oder "Fiori" locken oder verwirren. Ich bin auch nur "Intern HCM Consultant" - was aber nichts anderes heißt, dass ich ABAP coding schreibe und zeitgleich die HR Abteilung berate was möglich und sinnvoll ( bzw. eben nicht möglich und sinnvoll ) ist.

In meiner letzten Stelle habe ich mich eben von Hana, Fiori und Cloud locken lassen, das muss aber nichts heißen. Tatsächlich ist es meist realistischer, wenn Firmen sagen, dass sie wahrscheinlich noch ein, zwei Jahre brauchen bis sie die Planung für solche sachen fertig haben. Was habe ich schlussendlich in meiner letzten Stelle von den 3 dingern gesehen?
Hana, konnte kein effektiver nutzen draus gezogen werden, da kein Eclipse und sonst keine speziellen Hana Settings gemacht wurden
Fiori, wurde eine App eingekauft, welche wir auch betreuen sollten ( aber eben nur übers customizing und andere Backend sachen ) und Cloud...
Cloud will ich gar nicht anfangen ( sonst wird der Text hier viel zu lang ).

Also unterm Strich würde ich zu 1. tendieren, solange du "standhalten" kannst und dich nicht zu sehr in die Basisrichtung drängen lassen wirst. Aber wenn du dir da nicht sicher sein kannst, dann geh lieber zu 2. Das musst du selber wissen, wie standhaft du hier sein kannst.

Re: Welches Jobangebot annehmen?

Ich behaupte sogar, dass jeder ABAP-Entwickler auch ein Berater ist. Ein Entwickler, der kein Berater ist, ist kein Entwickler, sondern nur ein Programmierer. Das wäre aber weder ein sonderlich abwechslungsreicher noch ein sonderlich qualifizierter Job.

Ein "Entwickler" muss nach meinem Verständnis schon bei der Planung des Projektes mitarbeiten und seine Erfahrung einbringen, welche systemtechnischen Optionen es zur Lösung der Anforderung gibt und welchen Weg man sinnvollerweise einschlagen sollte. Damit tut er sich auch selbst einen Gefallen, denn nichts ist schlimmer, als ein unsinniges Konzept programmtechnisch umsetzen zu müssen, von dem man - aufgrund seiner eigenen Erfahrung - schon vorher sagen kann, dass so damit niemand glücklich werden wird oder dass man das viel besser hätte lösen können.

Einst hab ich auch mal quasi als Programmierer mit nur geringer betriebswirtschaftlicher Ahnung angefangen. Aber da wächst man ganz schnell rein. Es wird einem erklärt, wie die betriebswirtschaftlichen Abläufe sind, und im Geiste bildet man die auf mögliche Programme ab und überlegt sich, wie man da sinnvollerweise rangeht. Wenn man das eine Zeitlang gemacht hat, kann man sich mit Fug und Recht Berater nennen. Dabei ist nicht jeder Berater ein Reisender, der 1000 verschiedene Kunden betreut. Gerade im SAP-Umfeld sind "Inhouse-Berater", die nur für eine Firma tätig sind, etwas ganz normales. Wenn solch Inhouse-Berater dann nicht nur modellieren und customizen kann, sondern ergänzend auch in der Lage ist, weitergehende Anforderungen in ABAP zu realisieren, dann wertet ihn das ganz erheblich auf.

Aber man kann nicht "entwickeln", wenn man (die Fachabteilungen) nicht "beraten" kann.

Was mich bei Deinem zweiten Angebot etwas stutzig macht, sind die 12 Module. Niemand kann 12 Module gleichzeitig gut drauf haben. Da sind ja auch so grundlegend unterschiedliche Module wie MM und HCM dabei. Klar kann man als ABAP-Kundiger in allen Modulen rasch mal irgendein Progrämmchen schreiben, aber eine gute programmtechnische Lösung für ein Problem aus dem Umfeld eines Moduls zu finden, erfordert doch schon ein gutes Detailwissen in diesem Modul.

Edit: Dieser Beitrag wurde von Jan zensierend geändert. Da er leider keinen entsprechenden Hinweis auf diesen Umstand hinterlassen hat, tue ich dies hiermit.

Re: Welches Jobangebot annehmen?

L0w-RiDer hat geschrieben: ↑

25.11.2019 23:00

Okay, vielen Dank schon mal.

Was in meinen Überlegungen noch einfließt ist die Tatsache, dass ich bei Option 1 einen Arbeitsweg von 1 Std und 15 Minuten hätte, während bei 2 eben nur 45 Minuten (dafür 3 Stunden weniger Arbeitswoche bei 1). Bei Option 1 wäre es ein Team aus 5 Personen. Bei Option 2 wären es mehr als 70 SAP-Entwickler, wobei das Team aus 6 Personen besteht. Option 1 keine Kantine, bei Option 2 vorhanden (ist mir aber eigentlich nicht so wichtig). Option 1 kleiner Standort (300 Mitarbeiter), Option 2 ( 5000 Mitarbeiter).

Dazu kann man schlecht was sagen, das muss jeder für sich selbst abwägen. Eine wichtige Sache gibts z.B. bei Beratungshäusern zu beachten: Reisetätigkeit von x% mit wechselnden Einsatzorten.